Dr. Gonzalez Campo

Consultor y Coach Organizacional. Master en Gerencia. Médico Naturólogo. Terapéuta Holístico

En el ámbito organizacional, el Dr. González Campo emplea herramientas gerenciales mediante métodos  simplificados, una metodología muy alejada de las grandes y complicadas teorías, facilitando su comprensión y aplicación por los diversos niveles gerenciales de las organizaciones, integrando el desarrollo del talento humano, como principal activo, diseñando planes estratégicos que se alineen con cada una de las metas y objetivos particulares de cada organización, facilitando el logro de los mismos.

            La implementación de herramientas de información gerencial esenciales para la toma de decisiones y el diseño de planes estratégicos, es un pilar fundamental dentro de su metodología de trabajo, permitiendo optimizar cada una de las áreas de la organización, ya sea a nivel administrativo, financiero, de procesos, informático, marketing, entre otros. Para lo cual cuenta con un equipo multidisciplinario de profesionales, expertos en cada área organizacional, incluyendo el talento humano, enseñándolos a optimizar los equipos de trabajo, aplicando estrategias motivacionales y de logro de objetivos personales y grupales.

            Dentro de las principales herramientas de apoyo organizacional a sus clientes se tienen:

• Gerencia y Planificación Estratégica: es un proceso muy dinámico que permite optimizar las actividades inter-departamentales de una organización, permitiendo visualizar el futuro e identificando los recursos, principios y valores requeridos para transitar desde el presente hacia la visión y a su vez  tomar control de ellos, gestionándolos de la mejor manera posible con vista a los objetivos trazados.

• Sistemas de Información Gerencial: Se diseñan sistemas que permitan a los administradores, gerentes y directores la toma de decisiones oportunas, mediante una serie de sistemas de información que interactúan entre sí, totalmente adaptados la organización, ya que no existen dos organizaciones idénticas aunque se posean las mismas dimensiones y se dediquen a la misma actividad.

• Marketing Tradicional y Digital: El marketing como ciencia, o mercadeo, independientemente de la naturaleza de la organización es una herramienta clave e imprescindible para el logro de la Misión y Visión Organizacional, que permite “llevar la organización y sus productos y/o servicios” hasta el público objetivo. En la época actual, se emplean las conocidas herramientas y estrategias tradicionales a la par de los nuevos métodos basados en las Tecnologías de Información.

Dirigidos a Empresas:

• Gerencia Simplificada: La gerencia simplificada son conceptos y herramientas diseñadas para ser usadas por gerentes y no gerentes, un lenguaje sencillo, bastante práctico y sobre todo efectivo, para llevar a cabo las funciones propias de cada dirección de la organización.
• Planificación Estratégica: Herramienta científica que permite un análisis profundo de la organización en cada una de sus áreas, determinación de metas y objetivos, evaluar su resultado, formular estrategias de éxito, determinación de brechas y vacíos, reformulación de los mismos y encausar la empresa hacia la consecución de sus objetivos plasmados.
• Herramientas Gerenciales: Un paseo por las diferentes herramientas de la gerencia moderna, que permite conocer de forma amplia los diferentes recursos con que cuentan los gerentes para el manejo de sus respectivas áreas funcionales y la empresa misma, de la manera mas eficiente y eficaz.
• Marketing: Se trata de dar a conocer las herramientas precisas del marketing para alcanzar los objetivos propuestos, pasando por el marketing tradicional y digital.
• Formación de Lideres: El líder nace y también se hace. Desde esta perspectiva, se ofrece entrenamiento orientado a que las personas desarrollen y potencien sus habilidades personales, pasando por un cambio de transformación personal, para que así aprendan a asistir y liderar a otras personas.
• Equipos de Alto desempeño: Permite identificar las competencias personales y las condiciones básicas que contribuyen a la formación de Equipos Efectivos de Trabajo dentro de las empresas u organizaciones, enseñando  a completar los objetivos propuestos usando los recursos todo el equipo de manera armónica.

Dirigidos al Desarrollo Personal y Profesional:

·         Estrategias para profesionales Independientes: Una metodología efectiva, con estrategias contundentes que permiten que los profesionales independientes o freelance, logren la efectividad y eficacia, maximizando su productividad individual en sus respectivas áreas de desempeño.

             Oratoria: El arte de hablar en público de manera convincente, las ténicas de vencer el miedo escénico, comunicación efectiva, imagen y lenguaje oral y corporal. La mejor oportunidad que cualquier persona puede tener para enseñar , convencer, motivar, informar, crear confianza, obtener apoyo y vender sus ideas y productos.

              Personal Branding: Bajo la visión de que cada persona es una marca, este taller ofrece entrenamiento a cada persona, para definir estrategias personales muy particular de promocionarse en el mundo competitivo de hoy, creando una imagen sólida y profesional que los distingan de sus competidores, como una marca corporativa.

              Coaching Personal: Bajo este novedoso paradigma psico-conductual se engloban diversos talleres que permiten conectar al participante con su desarrollo y crecimiento personal, bienestar físico y emocional, determinar los bloqueos en su vida que los alejan del éxito y la prosperidad.  Proporcionado herramientas que permitan una reprogramación mental y emocional que le permitan alcanzar sus objetivos de vida.